| |
|
|
|
|
Нормативные документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Билибинского муниципального района и муниципальных учреждений городского поселения Билибино |
|
|
|
| |
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БИЛИБИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 13 марта 2017 года № 168 г. Билибино
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Билибинского муниципального района и муниципальных учреждений городского поселения Билибино
В соответствии со статьями 144, 145, 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 1 февраля 2017 года № 32 «О внесении изменений в Приложение к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 года № 534», в целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Билибинского муниципального района и муниципальных учреждений городского поселения Билибино, руководствуясь Уставом муниципального образования Билибинский муниципальный район, Администрация муниципального образования Билибинский муниципальный район
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Билибинского муниципального района и муниципальных учреждений городского поселения Билибино и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), в размере, не превышающем 5 – кратного размера среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).
2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Билибинского муниципального района и муниципальных учреждений городского поселения Билибино (далее муниципальные учреждения) среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитываемой за календарный год и определяемой путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществлять в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3. Утвердить Положение об установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников муниципальных учреждений Билибинского муниципального района и городского поселения Билибино, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
4. Утвердить Положение о правилах размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Билибинского муниципального район и муниципальных учреждений городского поселения Билибино, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
5. Опубликовать данное постановление в «Информационном вестнике Билибинского района» и разместить на официальном сайте муниципального образования Билибинский муниципальный район.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления социальной политики Борисову Н.Б.
Глава Администрации А.А. Зобов
Приложение 1
к Постановлению Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 13 марта 2017 года № 168
Положение
об установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников муниципальных учреждений культуры Билибинского муниципального района и муниципальных учреждений городского поселения Билибино
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры (далее – учреждения культуры) муниципального образования Билибинский муниципальный район и муниципальных учреждений городского поселения Билибино (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.3. Положение определяет предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников учреждений и учреждений культуры.
2. Условия и размер
2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений и учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 5.
2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере, который не превышает и не может быть равным размеру, установленному для руководителей указанных учреждений.
2.3. Соотношение среднемесячных зарплат руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и учреждения культуры и работников учреждения культуры и учреждения определяется путем деления среднемесячной зарплаты соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную зарплату работников этого учреждения.
3. Порядок расчета среднемесячной заработной платы
3.1. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры и учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
- среднемесячная заработная плата работников учреждений и учреждений культуры (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;
- среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и учреждения культуры определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году).
3.2. Если руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения, учреждения культуры состоял в трудовых отношениях с учреждением, учреждением культуры неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
3.3. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, учреждения культуры осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
3.4. В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
3.5. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности, так и по совмещаемой должности, а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
4. Мониторинг
Руководитель учреждения и учреждения культуры обязан соблюдать предельное соотношение заработных плат заместителей руководителя и (или) главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения и учреждения культуры.
Несоблюдение установленного Положением, в соответствии с требованиями статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения и учреждения культуры в соответствии со статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации служит дополнительным основанием для прекращения трудового договора работодателя с руководителем муниципального учреждения и учреждения культуры.
Приложение 2
к Постановлению Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район
от13 марта 2017 г. №168
Положение
о правилах размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Билибинского муниципального района и учреждений городского поселения Билибино
1. Настоящее Положение устанавливает правила размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Билибинского муниципального района (далее- учреждение культуры) и учреждений городского поселения Билибино (далее – учреждение) и представления указанными лицами данной информации в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Информация, указанная в пункте 1 настоящего Положения размещается информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») на официальных сайтах учреждений культуры Билибинского муниципального района и учреждений городского поселения Билибино и (или) на официальном сайте осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее – учредитель) соответствующих учреждений и учреждений культуры.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и учреждений культуры, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Администрацией муниципального образования Билибинский муниципальный район, размещается в сети интернет на официальном сайте муниципального образования Билибинский муниципальный район.
3. Муниципальные учреждения и учреждения культуры представляют информацию в Управление социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее – Управление) в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Управление проверяет и предоставляет информацию для публикации на официальном сайте муниципального образования Билибинский муниципальный район в течение 30 рабочих дней.
Муниципальные учреждения и учреждения культуры размещают информацию о среднемесячной заработной плате в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным, на собственных официальных сайтах в сети «Интернет», по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Приложение к Положению 2
О правилах размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в сети «Интернет»
ИНФОРМАЦИЯ
среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера
_____________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения и муниципального
учреждения культуры)
за 20__ год
№ п/п ФИО Должность Среднемесячная заработная плата, руб.
1 2 3 4
|
| |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анонсы и объявления |
| |
|
|
| Проектная документация |
|
|
|
22.04.2024г. Проектная документация включая материалы ОВОС «СТРОИТЕЛЬСТВО БАЗИСНОГО СКЛАДА АВАРИЙНО ХИМИЧЕСКИ ОПАСНЫХ ВЕЩЕСТВ (АХОВ) С ВЫГОРОЖЕННОЙ ТЕРРИТОРИИ» РУДНИК КАРАЛЬВЕЕМ.
22-04-2024 |
|
| |
|
| Проектная документация |
|
|
|
22.04.2024г. Проектная документация включая материалы ОВОС «Подземный рудник на Каральвеемском месторождении. Разработка запасов глубоких горизонтов и флангов»
22-04-2024 |
|
| |
|
|
|
|
