Версия для слабовидящих

689450 Чукотский автономный округ, г. Билибино, ул. Курчатова, 6
Тел: (42738) 2-35-01 Факс: (42738) 2-40-01
E-mail: info@bilchao.ru
Прямая линия Администрации Билибинского муниципального района 8 (42738) 2-35-56

   
 





     
  Нормативные документы  
     
 
 
О внесении изменения в Постановление Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 16 июля 2014 года № 689
 
 




АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БИЛИБИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2016 года № 972 г. Билибино
О внесении изменения в Постановление Администрации муниципального
образования Билибинский муниципальный район от 16 июля 2014 года № 689
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Кодексом о муниципальной службе Чукотского автономного округа, Решением Совета депутатов муниципального образования Билибинский муниципальный район от 13 декабря 2013 года №4 «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Билибинский муниципальный район», руководствуясь Уставом муниципального образования Билибинский муниципальный район, Администрация муниципального образования Билибинский муниципальный район ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 16 июля 2014 года №689 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район» следующее изменение:
Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район - руководителя Аппарата Княжеву И.А.
Приложение к
Постановлению Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район
от 29 декабря 2016 года № 972
«УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации
муниципального образования
Билибинский муниципальный район от 16 июля 2014 года № 689
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее - Положение) вводится в целях материального стимулирования, повышения эффективности работы и обеспечения заинтересованности муниципальных служащих Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее - муниципальные служащие) в конечных результатах своего труда.
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 года №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом
от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Кодексом о муниципальной службе Чукотского автономного округа,
Решением Совета депутатов муниципального образования Билибинский
муниципальный район от 13 декабря 2013 года №4 «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Билибинский
муниципальный район», Уставом муниципального образования Билибинский муниципальный район.
1.3. Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее - Администрация муниципального района).
1.4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи муниципальным служащим структурных подразделений Администрации муниципального района, имеющим статус юридического лица, утверждается руководителем структурного подразделения Администрации муниципального района.
2. Средства, направляемые на ежемесячную и дополнительную выплату
муниципальным служащим
2.1. Финансирование расходов на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи муниципальным служащим осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее - бюджет муниципального района) в пределах установленных фондов оплаты труда, утвержденных смет расходов и лимитов бюджетных обязательств, изменения в которые вносятся в соответствии с установленной действующим законодательством процедурой.
2.2. Решением Главы Администрации муниципального района, оформленным распоряжением, на вышеуказанные цели могут направляться также средства экономии фонда оплаты труда.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего, а также за сложность и напряженность в работе.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшей группе должностей муниципальной службы - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.
4. Показатели и условия премирования муниципального служащего
4.1. Премирование является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда муниципальных служащих, в том числе качественного исполнения ими своих должностных обязанностей.
4.2. К основным показателям и условиям премирования муниципальных служащих относятся:
1) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
2) своевременное и качественное и оперативное решение поставленных задач;
4) качество работы с документами и поручениями руководителя, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности, проявление инициативы и творческого отношения к делу;
5) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
6) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.
Вышеперечисленные показатели учитываются при установлении размера премии муниципальных служащих по результатам работы за расчетный период.
4.3. Не подлежат премированию:
1) муниципальные служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
2) муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;
3) муниципальные служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
4) муниципальные служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с муниципальной службы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район до принятия решения о премировании.
4.4. Расчетным периодом для начисления премии является месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год.
4.5. Основанием для назначения и выплаты премии муниципальным служащим является Распоряжение Главы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район.
4.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период, принятый за расчетный для начисления премии, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
4.7. В течение календарного года премирование производится в пределах средств, предусмотренных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
5.1. Ежемесячное денежное поощрение производится в виде фиксированных процентных ставок должностного оклада, исходя из результатов работы муниципального служащего.
5.2. Общий размер ежемесячного денежного поощрения работников структурного подразделения устанавливается в пределах премиального фонда подразделения.
5.3. Руководители отделов оценивают работу подчиненных работников и представляют свои предложения по установлению размера ежемесячного денежного поощрения на текущий месяц на согласование курирующим заместителям Главы Администрации муниципального района.
5.3.1. Согласованные данные представляются к 23 числу текущего месяца в Отдел организационной и кадровой работы Аппарата Администрации муниципального района. К этому же сроку представляются предложения заместителей Главы Администрации муниципального района по выплате ежемесячного денежного поощрения руководителям отделов курируемых направлений.
5.3.2. Руководители структурных подразделений, не имеющих курирующих их деятельность заместителей Главы Администрации муниципального района, оформляют свои предложения на имя Главы Администрации муниципального района и представляют их в Отдел организационной и кадровой работы Администрации муниципального района.
5.3.3. Отдел организационной и кадровой работы Аппарата Администрации муниципального района передает на согласование представленные предложения Главе Администрации муниципального района с подготовленным проектом распоряжения Г лавы Администрации муниципального района.
5.4. Размеры поощрений своих заместителей, а также руководителей структурных подразделений, не имеющих курирующих их деятельность заместителей Главы Администрации муниципального района, устанавливаются Главой Администрации муниципального района самостоятельно.
5.5. Поощрение муниципальных служащих Администрации муниципального района и руководителей самостоятельных структурных подразделений Администрации муниципального района, в том числе имеющих статус юридического лица, производится на основании распоряжения Главы Администрации муниципального района, издаваемого до 25 числа текущего месяца.
6. Дополнительное материальное поощрение муниципальных служащих
6.1. За образцовое исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, особые отличия при прохождении муниципальной службы и достижение высоких результатов в служебной деятельности, безупречную и продолжительную муниципальную службу, выполнение особо важных поручений и задач применяются следующие поощрения:
1) выплата единовременного денежного поощрения;
2) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;
3) награждение ценным подарком;
4) выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию;
5) выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилеем, к праздничным датам.
6.2. Решение о поощрении муниципального служащего принимается Главой Администрации муниципального района.
6.3. Выплата единовременного денежного поощрения производится в следующих размерах:
1) за образцовое исполнение своих должностных обязанностей - до двух размеров месячного денежного содержания;
2) за особые успехи при прохождении муниципальной службы - до трех размеров месячного денежного содержания;
3) за безупречную, продолжительную службу, при наличии стажа муниципальной службы продолжительностью не менее десяти лет - до пяти размеров месячного денежного содержания;
4) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности) - при стаже муниципальной службы не менее пяти лет - до одного размера месячного денежного содержания, при стаже муниципальной службы не менее 10 лет - до трех размеров месячного денежного содержания, при стаже муниципальной службы не менее 15 лет - до пяти размеров месячного денежного содержания, при стаже муниципальной службы не менее 20 лет - до семи размеров месячного денежного содержания при стаже муниципальной службы не менее 25 лет - до 10 размеров месячного денежного содержания (выплачивается однократно). Выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности) выплачивается за счет средств предусмотренных в смете расходов юридического лица на выплату пособия по социальной обеспечению. При прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, единовременное денежное поощрение, предусмотренное пунктом 6.4 настоящего раздела, не выплачивается.
6.4. Единовременное денежное поощрение муниципального служащего за безупречную и продолжительную муниципальную службу выплачивается также при прекращении им муниципальной службы (за исключением увольнения за виновные действия) при стаже муниципальной службы не менее десяти лет - до пяти размеров месячного денежного содержания.
6.5. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда за расчетный период (квартал, год) муниципальным служащим может быть произведена выплата денежного поощрения по итогам работы за данный период.
Денежное поощрение по результатам работы за расчётный период (квартал, год) может устанавливаться муниципальному служащему как в процентах от размера его должностного оклада, денежного содержания так и в конкретной сумме, при этом размер выплаты предельными размерами не ограничивается.
6.6. Поощрения и иные выплаты муниципальным служащим Администрации муниципального района оформляются распоряжением Главы Администрации муниципального района из финансовых средств, предусмотренных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
6.7. Предложения о поощрении и иных выплатах, согласованные с курирующими заместителями Главы Администрации муниципального района, вносятся руководителями структурных подразделений в Отдел организационной и кадровой работы Аппарата Администрации муниципального района, который готовит соответствующий проект распоряжения Главы Администрации муниципального района. Предложения о поощрении и об иных выплатах начальников отделов вносятся курирующими заместителями Главе Администрации муниципального района. Размеры поощрений и иных выплат своих заместителей, а также руководителей структурных подразделений, не имеющих курирующих их деятельность заместителей Главы Администрации муниципального района, устанавливаются Главой Администрации муниципального района самостоятельно.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере семнадцати тысяч рублей на основании распоряжения о предоставлении отпуска
7.2. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата, указанная в пункте 7.1 настоящего Положения, должна быть произведена в конце года.
7.3. Право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у муниципального служащего одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
8. Порядок выплаты материальной помощи и дополнительной
материальной помощи
8.1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается ежегодно в размере двух должностных окладов.
8.2. Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.3. Материальная помощь муниципальному служащему оказывается один раз в календарном году перед уходом в очередной отпуск, либо в четвертом квартале текущего года, если муниципальный служащий в данном году отпуском не пользовался, либо в иные сроки в случае его обращения с заявлением на имя Главы Администрации.
8.4. Материальная помощь муниципальным служащим оказывается из средств, предусмотренных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
8.5. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим по распоряжению Главы Администрации муниципального района в пределах фонда на оказание материальной помощи.
8.6. Материальная помощь вновь принятым или увольняемым муниципальным служащим, а также лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выплачивается пропорционально отработанному времени.
8.7. Муниципальным служащим, принятым на временную работу и муниципальным служащим, работающим по совместительству, материальная помощь не выплачивается.
8.8. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих размерах:
смерть муниципального служащего (выплачивается родственнику муниципального служащего) - в размере до 50 000 рублей;
заболевание муниципального служащего (стационарное лечение не менее одного месяца, хирургическая операция) - в размере до 30 000 рублей;
повреждение или уничтожение имущества (пожар, затопление и прочее) - до 40 000 рублей.
8.9. Выплата дополнительной материальной помощи предоставляется на основании заявления муниципального служащего с предоставлением копий подтверждающих документов в зависимости от причины обращения (свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, медицинское заключение о необходимости проведения лечения, документов о стоимости лечения и т.д.).
8.10. Решение о выплате дополнительной материальной помощи оформляется распоряжением Главы Администрации муниципального образования.
9. Лишение ежемесячного денежного поощрения и дополнительного
материального поощрения
9.1. Муниципальным служащим, несвоевременно и некачественно выполняющим свои служебные обязанности, может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения и дополнительного материального поощрения, или они могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения и дополнительного материального поощрения полностью.
9.2. Муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения и дополнительного материального поощрения:
1) невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностным регламентом;
2) несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
3) невыполнения требований по охране труда и техники безопасности;
4) не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
5) невыполнения приказов, указаний и поручений Главы Администрации муниципального района, руководителя структурного подразделения, отданных в рамках соответствующих полномочий;
6) за некачественное и (или) несвоевременное предоставление информации и отчетности;
7) совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
9.3. Лишение ежемесячного денежного поощрения производится распоряжением Главы Администрации муниципального района на основании докладных записок руководителей отделов и управлений с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения или лишение ежемесячного денежного поощрения полностью может производиться только за тот расчетный период для начисления ежемесячного денежного поощрения, в котором имело место упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
10. О работе в выходные и праздничные дни
10. Оплата в нерабочие выходные и праздничные дни производится в размере двойной дневной части денежного содержания.».




 
 


 
 
 
Анонсы и объявления
 

Вечер отдыха: «Рожденное с любовью слово «МАМА»

24 ноября Центральная библиотека приглашает детей и родителей на вечер отдыха: «Рожденное с любовью слово «МАМА» и предлагает всем желающим выразить слова благодарности мамочкам, чье чуткое сердце и любовь сопровождают нас долгие годы!

Сегодня, 10:54

 

Уважаемые Билибинцы!

26 ноября 2017 года в 12.00 ч. на базе в МАОУ «СОШ г. Билибино ЧАО» (1 корпус) пройдёт Всероссийская образовательная акция - географический диктант. Регистрация участников 11ч.30 мин.

Сегодня, 10:53

 

КОНКУРС ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА

С 10 ноября по 15 декабря 2017 года проводится муниципальный конкурс педагогического мастерства педагогов Билибинского муниципального района.

Сегодня, 10:52

 

Вниманию выпускников прошлых лет!

С 22 ноября 2017 года по 4 декабря 2017 года в отделе образования УСП Администрации МО Билибинский муниципальный район (ул. Курчатова,6, каб.205) проводится регистрация и прием заявлений на сдачу ЕГЭ (единого государственного экзамена) в 2018 году(в досрочный период с21 марта по 11 апреля 2018 года).

21-11-2017

 
             
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новые постановления

Об утверждении Положения о службах единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории муниципального образования Билибинский муниципальный район

 

О проведении месячника безопасности на водных объектах муниципального образования Билибинский муниципальный район в зимний период 2017-2018 годов

 

Об организации и проведении праздничных мероприятий, посвященных 87-летию со дня образования Чукотского автономного округа и Билибинского муниципального района

от 13 ноября 2017 года№ 915г. Билибино

 

О внесении изменений в Постановление Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 7 ноября 2016 года № 764

от 14 ноября 2017 года № 920

 

О внесении изменения в Постановление Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 9 октября 2015 года № 746

от 13 ноября 2017 г № 914

 

О внесении изменения в Постановление Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 29 декабря 2012 года № 405

от 1 ноября 2017 г № 890

 
все постановления →
 
 
Популярное
 

День толерантности

16 ноября 2017 года сотрудниками Билибинского краеведческого музея проведена акция к Международному дню толерантности.

 

«Живописная Чукотка»

18 ноября 2017 года специалист по фольклору Дворца культуры Александра Орленко провела тематический вечер «Живописная Чукотка»

 

Литературный вечер «Стихи на краю земли»

17 ноября 2017 года в отделе национального творчества специалист по фольклору Дворца культуры Александра Орленко провела литературный вечер «Стихи на краю земли».

 
 
 
Архив материалов
 
«    Ноябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 
 


 

 
 



 

 

На главную   |   О районе     |   Руководство    |   Новости    |   Обратная связь   

Муниципальное образование "Билибинский муниципальный район"
689450 Чукотский автономный округ, г. Билибино, ул. Курчатова, 6 Тел: (42738) 2-35-01 Факс: (42738) 2-40-01 E-mail: info@bilchao.ru.

Все права на материалы, находящиеся на данном сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.
При любом использовании материалов, новостей сайта и сателлитных проектов, гиперссылка (hyperlink) на источник обязательна.