| |
|
|
|
|
Нормативные документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Билибинский муниципальный район, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты, в рамках системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций |
|
|
|
| |
ГЛАВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БИЛИБИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2016 года № 916 г. Билибино
Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Билибинский муниципальный район, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты, в рамках системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
В соответствии с Решением Совета депутатов муниципального образования Билибинский муниципальный район от 22 декабря 2016 года № 5 «О системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Билибинский муниципальный район, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты, в рамках системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», руководствуясь Уставом муниципального образования Билибинский муниципальный район
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Билибинский муниципальный район, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты, в рамках системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район — руководителя Аппарата Княжеву И.А.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
Администрации муниципального
образования Билибинский
муниципальный район от 26 декабря 2016 года № 916
Положение об оплате труда работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной
службы муниципального образования Билибинский муниципальный район,
осуществляющих деятельность в области гражданской защиты, в рамках
системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Решением Совета депутатов муниципального образования Билибинский муниципальный район от 22 декабря 2016 года № 5 «О системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования
Билибинский муниципальный район, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты, в рамках системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» и устанавливает систему оплаты труда штатных сотрудников Единой дежурно-диспетчерской службы Билибинского района (далее - ЕДДС), входящей в состав отдела гражданской защиты Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район,
осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на муниципальном уровне.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников ЕДДС, исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Оклады работникам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов работников ЕДДС устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Работникам ЕДДС устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам ЕДДС устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников ЕДДС определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
III. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
3.1. С учетом условий труда работникам ЕДДС в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время производятся старшим диспетчерам и диспетчерам в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.3. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Сверхурочная работа работников оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера:
за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей;
за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера работникам ЕДДС определяются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
3.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
IV. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за выполнение особо важных и срочных работ;
премии по результатам работы, в том числе единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года, единовременные (разовые) премии.
4.2. Надбавка за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ и осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда
4.3. Выплаты премий по результатам работы (месяц, квартал, иной период текущего года) производятся с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
Премии не выплачиваются работникам, уволенным в расчетный период по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины.
Не производится выплата премий работникам за время нахождения в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемых отпусках, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и при наличии листка нетрудоспособности.
4.4. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе на условиях совместительства.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии работника за год на количество календарных дней в текущем году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, работающим на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.
Годовая премия выплачивается в декабре текущего календарного года.
Годовая премия выплачивается работникам на основании распоряжения Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район.
Глава Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район имеет право снизить размер или лишить годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, если работник:
имеет на день формирования распоряжения неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание;
имеет прогулы в течение календарного года.
Снижение размера или лишение годовой премии оформляется распоряжением.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.
4.5. По решению Главы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район и в установленном им размере в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения);
при увольнении в связи с выходом на пенсию, увольнением по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
4.6. Основанием для выплаты премий является распоряжение с указанием конкретного размера премии.
4.7. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
распоряжением Администрации муниципального образования Билибинский
муниципальный район в соответствии с положениями настоящего раздела в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.8. Старший диспетчер ЕДДС оценивает подчиненных работников и оформляет свои предложения по установлению размера выплат стимулирующего характера на текущий месяц на имя первого заместителя Главы Администрации - руководителя Аппарата (далее - Руководитель Аппарата) и подает начальнику отдела гражданской защиты на согласование.
4.9. Указанные в пункте 4.7. предложения, после согласования, а также
предложения начальника отдела гражданской защиты о выплатах стимулирующего характера старшего диспетчера ЕДДС представляются к 23 числу текущего месяца в отдел организационной и кадровой работы Аппарата Администрации
муниципального района для передачи на согласование Руководителю Аппарата.
4.10. После согласования Руководителем Аппарата размеров выплат стимулирующего характера, отдел организационной и кадровой работы Аппарата Администрации готовит проект распоряжения Администрации муниципального района.
V. Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи
работникам
5.1. При наличии экономии бюджетных ассигнований предусмотренных на оплату труда работников, на основании подтверждающих документов работникам может оказываться единовременная материальная помощь:
1) в случае рождения ребенка в размере 15 000 рублей;
2) в случае смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) в размере 15 000 рублей;
3) в случае смерти работника в размере 20 000 рублей. Единовременная материальная помощь оказывается, по заявлению одному из близких родственников умершего работника;
4) в случае стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, несчастного случая, кражи, пожара и в иных аналогичных случаях единовременная материальная помощь, оказывается по решению и в размере, установленным Главой Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район;
5.2. Выплата материальной помощи работникам может осуществляться в иных случаях и на иных основаниях, на усмотрение Главы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, при условии наличия экономии бюджетных ассигнований предусмотренных на оплату труда работников.
VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
6.1. При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.
6.2. Основной фонд состоит из окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленные в соответствии с приложением к настоящему Положению.
6.3. Дополнительный фонд состоит из фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат.
Фонд компенсационных выплат устанавливается в размере 0,6 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, оклада работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленные в соответствии с приложением к настоящему Положению, в год.
Фонд стимулирующих выплат устанавливается в размере 5 должностных окладов работников в год по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленные в соответствии с приложением к настоящему Положению.
6.4. Фонд оплаты труда работников ЕДДС определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации в размере 100 процентов.
6.5. На усмотрение Главы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район средства фонда оплаты труда работникам ЕДДС, в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных на текущий финансовый год, может быть перераспределен между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
Приложение
к Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Билибинский муниципальный район,
осуществляющих деятельность в области гражданской защиты, в рамках системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
Структура фонда оплаты труда
работников Единой дежурно - диспетчерской службы Администрации
муниципального образования Билибинский муниципальный район
1.Фонд оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, состоит из основного и дополнительного фондов оплаты труда.
1.1. Основной фонд состоит из должностных окладов.
Размеры окладов работников
Единой дежурно-диспетчерской службы Билибинского района,
не включенные в профессиональные квалификационные группы
№
п/п Наименование должности Размер
должностного оклада (рублей)
1. Старший диспетчер 7 667
2. Диспетчер 6 970
1.2. При утверждении фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на формирование дополнительного фонда.
Дополнительный фонд, направляемый на иные компенсационные и стимулирующие выплаты состоит из 5 должностных окладов в год и персонального коэффициента.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размерах принимается Главой Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район и персонально в отношении конкретного работника.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и других факторов.
Размеры
персонального коэффициента к окладу, учитываемые при формировании фонда оплаты труда
№
п/п Наименование должности Размер персонального коэффициента к окладу
1. Старший диспетчер, Диспетчер 0,6
|
| |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анонсы и объявления |
| |
|
|
| Проектная документация |
|
|
|
22.04.2024г. Проектная документация включая материалы ОВОС «СТРОИТЕЛЬСТВО БАЗИСНОГО СКЛАДА АВАРИЙНО ХИМИЧЕСКИ ОПАСНЫХ ВЕЩЕСТВ (АХОВ) С ВЫГОРОЖЕННОЙ ТЕРРИТОРИИ» РУДНИК КАРАЛЬВЕЕМ.
22-04-2024 |
|
| |
|
| Проектная документация |
|
|
|
22.04.2024г. Проектная документация включая материалы ОВОС «Подземный рудник на Каральвеемском месторождении. Разработка запасов глубоких горизонтов и флангов»
22-04-2024 |
|
| |
|
|
|
|
