| |
|
|
|
|
Прокуратура разъясняет и сообщает |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прокуратурой Билибинского района в феврале-марте текущего года проведена проверка исполнения трудового законодательства в организациях розничной торговли, расположенных на территории Билибинского района. |
|
|
|
| |
Прокуратурой Билибинского района в феврале-марте текущего года проведена проверка исполнения трудового законодательства в организациях розничной торговли, расположенных на территории Билибинского района.
В ходе проверки в 10 предприятиях различных форм собственности (муниципальные, общества с ограниченной ответственностью) выявлены нарушения трудового законодательства.
Проверка показала, что работодателями не исполняются требования ст. 57 ТК РФ при заключении с работниками трудовых договоров, поскольку данные договоры не содержат обязательных условий, касающихся таких важных вопросов как:
- трудовая функция, которую работник должен выполнять;
- оплата труда, включая поощрительные выплаты, надбавки и доплаты, компенсационные выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника.
Второй экземпляр трудового договора не выдается работнику на руки, что затрудняет в дальнейшем реализацию права на обжалование действий (бездействия) работодателя в судебном порядке, а также процесс доказывания о наличии трудовых отношений между работником и работодателем.
Предприятиями принимаются локальные правовые акты, регулирующие трудовую деятельность, распорядок дня, оплату труда работников (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда).
Однако с данными локальными актами не все работники и не на всех предприятиях ознакомлены под роспись. По этой причине своих прав и обязанностей в полной мере работники предприятий не знают, однако могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в случае их неисполнения. Данная ответственность предусмотрена в трудовых договорах.
Без законных на то оснований работодателями заключаются срочные трудовые договоры с работниками в которых в нарушение ст. 57, 58 ТК РФ не отражен срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Выявлены случаи, когда в целях экономии средств на оплату труда на работников возлагаются не свойственные обязанности. К примеру, на продавца – обязанность по уборке помещения (технического работника), оплата при этом осуществляется только за работу, выполняемую в должности продавца.
В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплатить причитающуюся работнику заработную плату.
Выявлен в ходе настоящей проверки случай незаконного заключения работодателем гражданско-правового договора и расходования бюджетных средств предприятия. Данное нарушение было устранено, денежные средства восстановлены на счет предприятия.
Не соблюдаются работодателями требования ст.ст. 114, 122 ТК РФ в части предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. Некоторые работники осуществляли свою трудовую деятельность без отпуска более 3-х лет.
В нарушения ст.ст. 123, 136 ТК РФ работники не извещаются под роспись перед началом отпуска; не выплачивается работникам компенсация за задержку в выплате заработной платы и отпуска.
В ходе проверки исполнения законодательства при проведении стажировки, обучении на рабочем месте установлены нарушения трудового законодательства в связи с непроведением вводного инструктажа при приеме работника на работу.
В нарушение п. 8.6 «ГОСТ 12. 0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие приказом Госстандарта от 09.06.2016 № 600-ст), а также ранее действующего «ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утв. постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 (п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90) не на всех предприятиях разработаны Инструкции по охране труда, не проводится вводный инструктаж при приеме работников на работу.
На одном из торговых предприятий выявлены нарушения санитарного законодательства в связи с непрохождением периодического медицинского осмотра продавцом магазина.
Всего в ходе проверки прокуратурой района выявлено 57 нарушений закона, с целью устранения которых в адрес 10 предприятий внесены представления.
Кроме того, в отношении должностных лиц предприятий возбуждено 15 административных дел из них 10 административных дел по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за допущенные нарушения трудового законодательства; 3 административных дела возбуждено в отношении должностных лиц по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (в связи с непроведением оценки условий труда), 1 дело по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (не проведен вводный инструктаж с работниками при приеме их на работу), 1 – по ст. 6.3 КоАП РФ (в связи с непрохождением работником периодического медицинского осмотра).
|
| |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анонсы и объявления |
| |
|
|
| Проектная документация |
|
|
|
22.04.2024г. Проектная документация включая материалы ОВОС «СТРОИТЕЛЬСТВО БАЗИСНОГО СКЛАДА АВАРИЙНО ХИМИЧЕСКИ ОПАСНЫХ ВЕЩЕСТВ (АХОВ) С ВЫГОРОЖЕННОЙ ТЕРРИТОРИИ» РУДНИК КАРАЛЬВЕЕМ.
22-04-2024 |
|
| |
|
| Проектная документация |
|
|
|
22.04.2024г. Проектная документация включая материалы ОВОС «Подземный рудник на Каральвеемском месторождении. Разработка запасов глубоких горизонтов и флангов»
22-04-2024 |
|
| |
|
|
|
|
