| |
|
|
|
|
Нормативные документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Об утверждении Положения о некоторых гарантиях работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район |
|
|
|
| |
ГЛАВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БИЛИБИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 23 января 2017 года № 24 г. Билибино
Об утверждении Положения о некоторых гарантиях работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район
В целях в целях обеспечения социальных гарантий, повышения ответственности за исполнение должностных полномочий, регламентирования деятельности по исчислению стажа работы работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, руководствуясь Уставом муниципального образования Билибинский муниципальный район,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о некоторых гарантиях работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район – руководителя Аппарата Княжеву И.А.
А.А. Зобов
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Главы муниципального образования Билибинский муниципальный район
от «24» января года № 24
Положение
о некоторых гарантиях работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район
1. Общие положения
1.1. Положение о некоторых гарантиях работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее – Положение) вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, а также для их стимулирования в выполнении трудовых функций и работе в одной и той же организации.
1.2. Положение определяет порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи, а также условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее - Администрация района).
1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Администрации района трудовую деятельность по следующим должностям:
- начальник отдела организационной и кадровой работы;
- ведущий специалист по защите информации;
- специалист по кадрам;
- ведущий документовед;
- документовед 1 категории;
- документовед 2 категории;
- инженер-программист 1 категории;
- ведущий бухгалтер;
- начальник хозяйственного отдела;
- техник 1 категории;
- начальник архивного отдела;
- ведущий архивист;
- архивист 1 категории.
2. Средства, направляемые на возмещение некоторых гарантий работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
в Администрации района
2.1. Финансирование расходов, направляемых на возмещение некоторых гарантий работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее - бюджет муниципального района) в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденных смет расходов и лимитов бюджетных обязательств, изменения в которые вносятся в соответствии с установленной действующим законодательством процедурой.
2.2. Решением Главы Администрации района, оформленным распоряжением, на вышеуказанные цели могут направляться также средства экономии фонда оплаты труда.
3. Оказание материальной помощи
3.1. Работникам, указанным в пункте 1.3. (далее – работники) выплачивается материальная помощь в следующих размерах:
Должность Размер
должностного оклада
Начальник отдела организационной и кадровой работы 1,7
Ведущий специалист по защите информации 1,4
Специалист по кадрам 1,8
Ведущий документовед 1,4
Документовед 1 категории 1,2
Документовед 2 категории 1,2
Инженер-программист 1 категории; 1,2
Ведущий бухгалтер; 1,4
Начальник хозяйственного отдела; 1,2
Техник 1 категории; 1,2
Начальник архивного отдела; 1,7
Ведущий архивист; 1,2
Архивист 1 категории. 1,2
3.2. Материальная помощь, выплачивается один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника о предоставлении указанного отпуска.
3.3. Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Если материальная помощь не выплачивалась в течение календарного года, она выплачивается в конце финансового года пропорционально времени, отработанному в текущем году.
3.4. Материальная помощь вновь принятым или увольняемым работникам, а также лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.5. Работникам, принятым на временную работу и (или) работающим по совместительству, материальная помощь не выплачивается.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается единовременная выплата в размере семнадцати тысяч рублей на основании распоряжения о предоставлении отпуска.
4.2. В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата, указанная в пункте 4.1 настоящего Положения, должна быть произведена в конце года.
4.3. Право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.4. Работникам, принятым на временную работу и (или) работающим по совместительству, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за выслугу лет
5.1. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:
от 2 до 5 лет - 1 календарный день;
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
свыше 15 лет - 10 календарных дней.
5.2. Исчисление и установление стажа работы за выслугу лет, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии с Порядком исчисления стажа за выслугу лет работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
5.3. Исчисление стажа работы за выслугу лет и включение в него периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание в которых необходимы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, определяется Комиссией по исчислению стажа за выслугу лет работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет (далее – Комиссия).
5.4. Порядок исчисления стажа за выслугу лет работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район и состав Комиссии утверждаются распоряжением Главы муниципального образования Билибинский муниципальный район.
5.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется работнику по его заявлению и оформляется соответствующим распоряжением Администрации района.
5.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска, иных дополнительных оплачиваемых отпусков и предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
5.7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также увольнения работника право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.8. Работникам, принятым на временную работу и (или) работающим по совместительству, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет не предоставляется.
|
| |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анонсы и объявления |
| |
|
|
| Проектная документация |
|
|
|
22.04.2024г. Проектная документация включая материалы ОВОС «СТРОИТЕЛЬСТВО БАЗИСНОГО СКЛАДА АВАРИЙНО ХИМИЧЕСКИ ОПАСНЫХ ВЕЩЕСТВ (АХОВ) С ВЫГОРОЖЕННОЙ ТЕРРИТОРИИ» РУДНИК КАРАЛЬВЕЕМ.
22-04-2024 |
|
| |
|
| Проектная документация |
|
|
|
22.04.2024г. Проектная документация включая материалы ОВОС «Подземный рудник на Каральвеемском месторождении. Разработка запасов глубоких горизонтов и флангов»
22-04-2024 |
|
| |
|
|
|
|
