Большинство из них используют материальные способы мотивации:  

-премии   

-повышение по карьерной лестнице  

-дополнительные выходные

По данным аналитиков, малый и микробизнес чаще поддерживают конкуренцию в коллективе, чем крупный и средний. 

- 77% респондентов уверены, что таким образом в коллективе повышается производительность

-78% опрошенных предлагают премии, прибавки к зарплате за успешную «борьбу» с коллегами

-39% — повышение  

-33% — словесную похвалу или размещение на доске почета  

-28% поощряют сотрудников подарками  

-17% — выходными днями

При этом в 17% компаний из-за конкуренции сотрудники увольняются, так как не выдерживают стрессовой ситуации. Ухудшаются отношения в коллективе у 11% организаций. 

Программа информирования бизнес сообщества, действует в рамках Национального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы".