07. 02.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

14.02.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

12.03.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

По результатам заседания Комиссии принято следующее решение:

Признать, что в рассмотренном случае работа муниципального служащего не противоречит требованиям федеральных законов № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», осуществляется в свободное от основной работы время и не влечет за собой конфликт интересов на муниципальной службе. Разрешить муниципальному служащему осуществлять иную оплачиваемую деятельность.

08.04.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

1. Уведомление работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

2. Уведомление работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

21.05.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

1. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

По результатам заседания Комиссии принято следующее решение:

Признать, что в рассмотренном случае работа муниципального служащего не противоречит требованиям федеральных законов № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», осуществляется в свободное от основной работы время и не влечет за собой конфликт интересов на муниципальной службе. Разрешить муниципальному служащему осуществлять иную оплачиваемую деятельность.

2. Уведомление работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

29.05.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

23.07.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

1. Уведомление директора муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов и связана с работой супруга в этой же организации.

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

1) Признать, что устройство на работу своего супруга может повлечь за собой конфликт интересов в связи с наличием личной заинтересованности, обусловленной возможностью принятия решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод супругом.

2) Разрешить директору муниципального учреждения заключить со своим супругом договор гражданско-правового характера, а также срочный трудовой договор с учетом соблюдения следующей системы антикоррупционных мер: 

Обеспечить внешний контроль (согласование) начальником Управления социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (в подведомственности которого находится муниципальное учреждение).

2. Рассмотрение уведомления работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

08.08.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление муниципального служащего о возможном конфликте интересов.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Принять меры по исключению принятия решений, в том числе согласование проектов правовых актов, в отношении указанного выше земельного участка для предотвращения возникновения конфликта интересов.

26.08.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление муниципального служащего о возможном конфликте интересов.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

09.09.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

26.09.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

Уведомление работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Рассмотрев уведомление от работодателя о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы, его должностные обязанности, комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

03.10.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено: 

1. Уведомление муниципального служащего о возможном конфликте интересов.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Комиссия пришла к выводу, что в рассмотренном случае конфликт интересов не усматривается.

2. Уведомление муниципального служащего о возможном конфликте интересов.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Принять меры по исключению принятия решений, в том числе согласование проектов правовых актов, в отношении указанного выше земельного участка для предотвращения возникновения конфликта интересов.

06.11.2025 г. На заседании Комиссии рассмотрено:

1. Уведомление директора муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов и связана с работой супруга в этой же организации.

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

1) Признать, что устройство на работу своего супруга может повлечь за собой конфликт интересов в связи с наличием личной заинтересованности, обусловленной возможностью принятия решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод супругом.

2) Разрешить директору муниципального учреждения заключить со своим супругом срочный трудовой договор с учетом соблюдения следующей системы антикоррупционных мер: 

Обеспечить внешний контроль (согласование) начальником Управления социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (в подведомственности которого находится муниципальное учреждение).

2.   Рассмотрение анализа, проведённой декларационной кампании 2025 года.

По результатам заседания Комиссии приняты следующие решения:

1) Установить, что сведения, представленные служащими в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» являются достоверными и полными и что служащие и руководители соблюдали требования к служебному поведению и требования об урегулировании конфликта интересов.

2) Поручить ответственным за противодействие коррупции лицам:

- довести до сведения служащих и руководителей подведомственных организаций информацию о типовых ошибках, выявленных в результате анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных служащих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за 2024 год;

- провести разъяснительную работу среди служащих и руководителей подведомственных организаций за непредоставление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей государственных служащих, либо неполное предоставление таких сведений, либо предоставление этих сведений заведомо недостоверными (ложными).

3. Рассмотрение правонарушений коррупционного характера, выявленных в деятельности муниципальных служащих Администрации МО БМР.

По результатам заседания Комиссии приняты следующее решение:

Муниципальных служащих Администрации МО БМР повторно ознакомить с памяткой по соблюдению требований, ограничений и запретов, установленных законодательством о противодействии коррупции, с акцентом на правила урегулирования конфликта интересов. Памятки должны содержать конкретные примеры ситуаций, представляющих конфликт интересов, и алгоритмы действий в таких ситуациях, включая уведомление представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения.