| |
|
|
|
|
Нормативные документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
«О внесении изменения в Постановление Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 18 декабря 2012 года № 332» |
|
|
|
| |
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БИЛИБИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 13 марта 2013 года № 175 г. Билибино
О внесении изменения в Постановление Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 18 декабря 2012 года № 332
В целях уточнения положений Порядка определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работникам отдельных муниципальных учреждений муниципального образования Билибинский муниципальный район, Администрация муниципального образования Билибинский муниципальный район
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 18 декабря 2012 года № 332 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Билибинский муниципальный район» следующее изменение:
в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Билибинский муниципальный район (далее – Положение):
приложение 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Золотая Чукотка» и разместить на официальном сайте муниципального образования Билибинский муниципальный район.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие
с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район – начальника Управления финансов, экономики и имущественных отношений Синица Т.В.
Глава Администрации Л.А. Николаев
Приложение
к Постановлению Администрации муниципального образования
Билибинский муниципальный район
от 13 марта 2013 года № 175
«Приложение 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Билибинский муниципальный район
ПОРЯДОК
определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работникам отдельных муниципальных учреждений муниципального образования Билибинский муниципальный район
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) (далее – компенсационная выплата к окладу (ставке)) работникам муниципальных учреждений культуры.
2. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам муниципальных учреждений, у которых оклад, должностной оклад, тарифная ставка (с учетом повышений) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей.
3. Компенсационная выплата к окладу (ставке) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) при замещении работником полной ставки исчисляется от величины 5 000 рублей, при замещении 0,75 ставки – 3 750 рублей, при замещении 0,5 ставки – 2 500 рублей и т.д.
4. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам как к окладам (ставкам) по основному месту работы, так и к окладам (ставкам), установленным работникам, выполняющим работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в порядке внутреннего и (или) внешнего совместительства. Компенсационная выплата к окладу (ставке) одному и тому же работнику, выполняющему работу в муниципальном учреждении в порядке совместительства, устанавливается в совокупности не более чем на одну занимаемую им ставку по совместительству.
5. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) определяется разностью, между фактической величиной компенсационной выплаты к окладу (ставке) исчисленной с учетом отработанного времени, размера ставки замещения и фактически начисленным работнику окладом, должностным окладом, тарифной ставкой (с учетом повышений).
6. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) рассчитывается пропорционально отработанному времени, зависит от выполненного объема работ или замещаемой ставки (должности) и определяется по формуле:
РКВ = (5 000 x Ков x Кст)-(РУОп x Ков x Кст), где:
РКВ – размер компенсационной выплаты к окладу (ставке);
Ков - коэффициент отработанного времени, исчисленный делением количества фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц (с округлением по математическим правилам с точностью до двух знаков после запятой);
Кст - коэффициент замещения ставки (должности) (0,20, 0,25, 0,5, 0,75, 1,0);
РУОп – размер установленного оклада (должностного оклада, тарифной ставки) с учетом имеющихся повышений к окладу (должностному окладу, тарифной ставке).».
|
| |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
