| |
|
|
|
|
Анонсы, объявления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правительство Чукотки запускает долгосрочную масштабную кампанию «Хочу в Правительство» |
|
|
|
| |
С 1 июля Правительство Чукотского автономного округа запускает долгосрочную масштабную кампанию «Хочу в Правительство», направленную на пополнение резерва управленческих кадров. Проект ориентирован на молодёжь Чукотки в возрасте до 35 лет, в первую очередь из числа коренного населения, с высшим или средним профессиональным образованием (с опытом работы).
По словам губернатора Романа Копина, программа позволит сформировать сбалансированный кадровый резерв, весомой составляющей которого будут молодые и амбициозные специалисты.
- Правительству нужны смелые, активные, прогрессивно мыслящие люди, готовые реализовывать стратегически важные для Чукотки проекты, предлагать свои идеи и решать вопросы современными, нестандартными методами, - подчеркнул глава региона. - Надеемся, что предложение Правительства заинтересует молодёжь, проживающую на Чукотке, а также в других регионах России. Нам важен взгляд молодого поколения на развитие экономики и округа в целом.
Для участия в программе и последующем отборе необходимы следующие документы: резюме, пресс-портрет - рассказ в свободной форме о себе, рекомендательные письма (при наличии). В портфолио, помимо личностной характеристики, должно присутствовать описание собственных идей или проектов, касающихся работы Правительства Чукотского автономного округа, а также предложений по их реализации.
Кампания является долгосрочной и пройдёт в несколько этапов. Первый продлится до 1 ноября текущего года. Вместе с тем. как акцентировал Роман Копии, решения по наиболее интересным заявкам участников будут приниматься в самые короткие сроки.
Документы необходимо направлять на почтовый адрес Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (689000, г. Анадырь, ул. Беринга, 20) или в электронном виде на e-mail OigaKA/ chukofka.org с пометкой «Руководителю Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского АО».
|
| |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
