| |
|
|
|
|
Анонсы, объявления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрено, что условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор |
|
|
|
| |
В соответствии со статьей 132 Кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
3 июля 2016 г. принят Федеральный закон № 347-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).
Федеральный закон предусматривает закрепление обязательного установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе территориальных фондов обязательного медицинского страхования (далее - фонды), государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений (далее - учреждения), государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации и муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) и среднемесячной заработной платой работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
Федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования. При этом предельные уровни соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников фондов, учреждений, предприятий, установленные в соответствии с Федеральным законом, будут применяться с 1 января 2017 г.
Предельные размеры соотношений для указанных работников устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в зависимости от формы собственности фондов, учреждений и предприятий.
В рамках этих размеров конкретный предельный уровень соотношений по фондам, учреждениям, предприятиям устанавливаться государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений и предприятий.
Обращаем внимание, что среднемесячная заработная плата работников организации для определения указанных соотношений рассчитывается без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.
Согласно положениям Федерального закона расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
В целях реализации Федерального закона Минтрудом России разработан проект постановления Правительства Российской Федерации, которым в том числе предусматривается установление единого порядка расчета среднемесячной заработной платы для определения соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров фондов, учреждений, предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
Указанный проект нормативного правового акта размешен на официальном сайте Единого портала раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов в сети «Интернет» (http://reguIation.gov.ru/).
Федеральным законом предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и зарплаты работников организаций. Данное нарушение включено в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Следует отметить, что Федеральным законом органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления дано право утверждать перечни организаций, на которые не распространяются данные предельные размеры с учетом специфики их деятельности.
Кроме того, Федеральным законом устанавливается обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной заработной плате данных руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров в расчете за год в сети «Интернет» на официальных сайтах учредителя.
Федеральным законом также устанавливается возможность размещения такой информации в сети «Интернет» непосредственно на официальных сайтах указанных организаций.
Порядок размещения и представления данной информации устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Таким образом, в целях реализации положений Федерального закона органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления необходимо принять нормативные правовые акты:
об установлении предельных уровней соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников фондов, учреждений, предприятий;
о порядке размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представления указанными лицами данной информации.
|
| |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
