О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования Билибинский муниципальный район от 19 февраля 2010 года № 12 » Муниципальное образование Билибинский муниципальный район

Нормативные документы

О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования Билибинский муниципальный район от 19 февраля 2010 года № 12

ГЛАВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БИЛИБИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИ

от 26 декабря 2016 гола № 913 г. Билибино

О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования Билибинский муниципальный район от 19 февраля 2010 года № 12
В целях уточнения отдельных положений оплаты труда работников административно - хозяйственной службы Управления социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, руководствуясь Уставом муниципального образования Билибинский муниципальный район
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Главы муниципального образования Билибинский муниципальный район от 19 февраля 2010 года № 12 «О введении новой системы оплаты труда работников административно - хозяйственной службы Управления социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район» следующие изменения:
Приложение 1 к Положению об оплате труда работников административно - хозяйственной службы Управления социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
3. Управлению социальной политики Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район (Левашко Н.А.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район - на начальника Управления финансов, экономики и имущественных отношений Макарову С.В.

Приложение к Постановлению Главы муниципального образования Билибинский муниципальный район
от 26 декабря 2016 гола № 913

«Приложение 1
к Положению об оплате труда работников административно - хозяйственной службы Управления социальной политики
Администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район
1. Размеры окладов работников административно-хозяйственной службы
по профессиональным квалификационным группам
1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Размер
оклада,
рублей

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3 квалификационный уровень Начальник хозяйственного отдела, техник - программист 1 категории 6 000
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень Документовед 6 800
2 квалификационный уровень Документовед 2 категории 7 480
3 квалификационный уровень Документовед 1 категории 8 160

1.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Размер
оклада,
рублей
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень Водитель автомобиля (4-8 разряд) 4 600
4 квалификационный уровень* Водитель с особым режимом работы 5 750

* Примечание:
Оплата труда высококвалифицированных рабочих органа местного самоуправления, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Установление высококвалифицированным рабочим оклада по 4 квалификационному уровню, указанной профессиональной квалификационной группы, осуществляется руководителем органа местного самоуправления строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по окладу установленному по 4 квалификационному уровню является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.